由中国人才研究会人才学专业委员会与华东师范大学人文与社会科学研究院、人才发展研究中心等单位联合举办的“叶忠海人才学学术思想研讨会”，于2019年6月在华东师范大学举行。华东师大原党委副书记、副校长、校老教授协会会长杜公卓，中国人才学研究会秘书长韦智敏，上海第二工业大学原党委书记、中国人力资源开发研究会女性人才研究会理事长徐佩莉，中国人事科学研究院原院长兼人事与人才研究所原所长王通讯教授，中国石油大学(华东)原党委书记、人才学专委会理事长郑其绪教授到会致辞。来自各高校、各单位的人才学专家、学者、研究生等80余人，参加了此次研讨会。会议由华东师范大学人文与社会科学研究院院长吴瑞君教授、郑其绪教授、人才发展中心主任黄健教授共同主持。

      领导和嘉宾致辞后，由叶忠海教授作主题演讲。然后,各位人才学专家热情踊跃发言。中国人才研究会副会长、中国政法大学原党委副书记副校长马抗美教授，中国人才研究会副会长、北京教育学院副院长钟祖荣教授，人才学专业委员会常务副理事长、西南大学罗洪铁教授，人才学专业委员会副理事长、北京大学萧鸣政教授，人才学专业委员会副理事长、山东省政府参事齐秀生教授，人才学专业委员会副理事长兼秘书长黄健教授，人才学专业委员会顾问、山西大学刘翠兰教授，人才学专业委员会副理事长候建东，国防大学政治学院何元茂教授、上海市科技党委办公室主任陈琦等相继发言，还有些专家作了书面发言。大家从不同角度，聚焦于叶教授学术建树和工作精神。与会嘉宾、领导和专家一致认为，叶教授作为人才学创始人之一，四十年来，坚持人才学研究和教学相结合，引领与亲为相结合，继承与开拓相结合，信念坚定，砥砺前行，为人才学创建和发展作出了突出贡献。

      第一，创建人才学理论体系。叶教授始终坚持人才学基础理论研究，从学术根基做起抓住不放。从《人才学概论》(1983)，牵头构建人才学的基本框架，到《普通人才学》(1990)、《人才学基本原理》(2005》，再到《新编人才学通论》(2013)，不断推进人才学的理论断创新和体系完善。

      第二,开拓人才学学科新领域。叶教授运用交叉综合研究方法，不断开拓，善于创新，先后在人才教育学、女性人才学、人才地理学等领域做出了原创性贡献，丰富和充实人才学学科体系。其中，他撰写出版的我国第一部女性人才学专著:《女性人才学概论》，成为女性人才学奠基之作。撰写出版的我国首部以“人才地理学”冠名的《人才地理学概论》，为人才地理学创建作出了奠基性贡献。

      第三,着力推进人才学学科建设。叶教授身体力行，牵头率先在全国高校将人才学推上大学讲台，牵头撰写我国高校第一本《人才学》讲义。以后在中国人才研究会领导下,组建人才学教学研究会(人才学专业委员会前身)，作为带头人凝聚人才学学界学术力量,举办人才学专题研讨会和论坛、组编人才学的理论丛书、教学丛书、辞典，不断推进人才学的学术体系、学科体系、话语体系的不断完善。叶老师为人才学进入《学科分类与代码》(国家标准)，以及升格为二级学科作出了重要贡献。

      第四,十分关心年轻学者成长和发展。叶教授积极创办青年学者论坛，带领和指导研究生和年轻学者参与重大项目研究，高度重视人才学队伍薪火相传。

      与会领导、嘉宾和代表在致辞和发言中，对于叶教授在人才学领域取得的学术成就，以及四十年来坚忍不拔、锲而不舍、开拓创新的学术精神、对年轻人关心、培养和提携的高尚学术品德，均表示由衷的钦佩和致以崇高的敬意！大家一致表示，今后要深入学习坚决贯彻习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上讲话精神，继承和发扬人才学前辈优良的学术精神和学术风气，继续保持文化自信和创新的思想定力，将中国特色人才学学科推向前进。